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1、附件1 黨群工作考核指標匯總表（黨委、總支）考核部門：被考核單位：得分：類類別別序序號號考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核標標準準分分值值 得得分分考考核核部部門門組織建設（30分）關鍵類指標1創(chuàng)建“四好”班子，群眾信任率85%以上完不成當年生產(chǎn)經(jīng)營指標或出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故，扣5-10分；班子不團結(jié)，鬧無原則糾紛，群眾信任率未達85%，扣5-10分10黨委組織部2無三類支部每出現(xiàn)一個三類支部，扣5分基礎類指標1抓好入黨積極分子教育、培訓，發(fā)展黨員材料齊全、程序符合要求發(fā)展新黨員程序不規(guī)范一人次扣0.5分入黨材料不符合要求，每發(fā)生一項扣0.2分積極分子培養(yǎng)不及時，填寫不規(guī)范一人次扣0.2分22建立健全黨委（

2、總支）工作制度；指導基層黨支部建立健全工作制度黨委（總支）制度不健全扣0.5分未指導基層黨支部建立健全工作制度扣0.5分13堅持民主生活會制度，按要求和程序召開民主生活會，每年至少一次程序不規(guī)范、材料不齊全酌情扣0.5-1分14領導干部參加“雙重組織生活”，全年不少于2次參加組織生活每少一人次扣0.2分15按要求及時組建和調(diào)整黨支部，并向組織部備案；黨支部班子健全未按要求及時建立和調(diào)整黨支部或不及時上報備案的一次扣0.5分支部班子不健全1個扣0.5分16建立支部書記例會制度，加強對支部書記的培訓和指導未建立支部書記例會制度扣1分未參加公司統(tǒng)一組織的培訓一人次扣0.2分17建立巡檢制度，每季度對

3、支部工作檢查指導1次少一次扣0.5分28加強黨員教育管理，每季度開展一次黨課教育，民主評議黨員合格率達99%以上黨課教育少一次扣0.5分黨員合格率未達99%，每降低1個百分點扣0.2分29黨費收繳、使用和管理符合規(guī)定，基礎工作符合要求，基礎資料齊全規(guī)范。黨費使用1項不符合要求扣0.5分基礎資料不全、不規(guī)范扣0.5分黨費收繳不及時一次扣0.2分210建立黨員、積極分子動態(tài)臺帳，數(shù)據(jù)庫維護及時臺賬不健全或數(shù)據(jù)庫維護不及時，酌情扣0.5-2分211加強對工團組織領導，每半年聽取1次工團組織匯報 缺少一次扣0.5分112落實“三重一大”決策制度，確保決策民主科學“三重一大”制度未落實一次扣1分；程序不

4、規(guī)范、記錄缺項一次扣0.5分213積極開展特色活動積極開展四創(chuàng)活動，沒開展扣0.5分；開展不深入酌情扣分2反腐倡廉建設（18分）關鍵類指標1杜絕越級信訪越級信訪舉報每件次扣0.2分2紀檢監(jiān)察處2領導干部及班子成員無違規(guī)違紀；黨員隊伍無違紀違法案件發(fā)生班子成員出現(xiàn)違法違紀問題一票否決，所在單位為不合格單位一般黨員干部受黨政紀處分一人次扣1分、受刑事處罰一人次扣3分43嚴肅查處涉及本單位的違紀違法案件對本單位違紀違法問題查處不力或配合不積極的扣1分1基礎類指標1黨風廉政建設責任體系健全，職責清晰，分工明確，任務落實；每年開展一次黨風廉政建設責任制檢查責任體系不健全扣0.5分，分工不明確扣0.2分，

5、任務不落實扣1分未開展黨風廉政建設責任制檢查扣0.5分32二級黨組織每年召開一次反腐倡廉建設工作會議；中心組每季度學習一次反腐倡廉理論和制度規(guī)定未召開會議研究部署反腐倡廉工作扣1分中心組反腐倡廉學習活動每少一次扣0.5分23層層簽訂黨風廉政建設責任書；科級以上干部簽訂廉潔從業(yè)承諾書未按規(guī)定簽訂廉政建設責任書扣0.5分廉潔從業(yè)承諾書每少一人次扣0.1分14黨政主要領導每年至少講一次反腐倡廉黨課；黨員干部每月一次反腐倡廉教育；反腐倡廉教育覆蓋率100%未組織反腐倡廉黨課扣1分每少一次反腐倡廉教育扣0.2分黨員干部受教育面未達標扣0.5分25每年開展兩次廉潔文化活動未開展廉潔文化活動扣1分少組織一次

6、活動扣0.2分16認真執(zhí)行領導干部述職述廉制度述職述廉每少一人次扣0.5分2宣傳思想企業(yè)文化共青團工作（20分）關鍵類指標1領導班子成員積極參加中心組學習，全年培訓率90%以上培訓率低于90%扣0.5分，低于85%扣1分2黨委宣傳部2員工對公司形勢任務、職業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)文化理念認知率達到80%以上認知率低于80%扣0.5分，低于75%扣1分23三基工作扎實推進，標準基層隊達標率75%以上達標率低于75%扣0.5分，低于70%扣1分24完成公司下達的內(nèi)外宣傳報道任務內(nèi)宣每少1篇扣0.1分，外宣每少1篇扣0.2分25團組織機構健全，每季度至少組織一次主題活動，團員青年參與率每次不低于30%；團組

7、織機構不健全扣0.5分，主題活動少1次扣0.5分，全年覆蓋率達不到100%扣0.5分2基礎類指標1堅持中心組理論學習，全年集中學習不少于24次中心組學習每少1次扣0.1分12副處級以上干部每人每年至少撰寫1篇學習心得體會 領導干部心得體會每少1篇扣0.2分13定期組織基層員工政治學習，全年集中學習不少于12次員工政治學習每少1次扣0.1分14每季度進行1次形勢任務教育形勢任務教育每少1次扣0.2分15每半年對職工思想動態(tài)進行1次分析職工思想動態(tài)分析每少1次扣0.5分16按要求開展政研活動政研論文每少1篇扣0.2分17建立宣傳報道網(wǎng)絡宣傳報道網(wǎng)絡不健全扣0.5分，未制定宣傳獎懲辦法扣0.5分18

8、三基工作組織得力、特色突出推進力度不大扣0.5分，成效不突出扣0.5分19團組織基礎工作扎實，執(zhí)行上級工作部署有力基礎資料不健全1處扣0.1分，未按質(zhì)按時完成交辦工作1次扣0.2分110共青團宣傳報道工作及時到位，效果良好新聞報道條目每少1項扣0.1分1工會工作14分關鍵類指標1無侵害職工合法權益事件發(fā)生侵害職工合法權益事件的扣2分2工會辦公室2堅持職工代表大會、廠務公開制度不堅持職工代表大會、廠務公開制度的分別扣1分23廣泛開展勞動競賽、職工合理化建議征集活動不開展勞動競賽、職工合理化建議征集活動的分別扣1分2基礎類指標1本單位及基層工會組織健全，按時換屆本級或基層工會組織不健全的出現(xiàn)一例扣

9、0.1分12職工入會率不低于95%本單位職工整體入會率低于95%的扣0.2分13五型班組達標率不低于80%五型班組達標率低于80%的扣0.5分14堅持勞動保護監(jiān)督檢查制度不堅持勞動保護監(jiān)督檢查制度的扣1分15認真做好扶貧幫困送溫暖工作困難職工摸查不清、兩級困難補助不執(zhí)行公示制度的分別扣0.5分，發(fā)生上訪事件的扣1分16認真做好職工療養(yǎng)工作未完成職工療養(yǎng)年度計劃指標的扣0.5分17抓好女職工工作女職工組織不健全、不開展“三八”表彰、女職工系列活動分別扣0.3分18廣泛開展職工文化體育活動本單位全年組織職工文體活動不足兩項的扣0.5分1信訪穩(wěn)定與綜合治理工作（12分）關鍵類指標1保持隊伍穩(wěn)定，創(chuàng)建

10、和諧企業(yè)發(fā)生一起赴市、赴省、赴京及赴集團公司越級上訪事件扣1分；發(fā)生一起油田內(nèi)部越級上訪事件或集體訪事件扣0.5分2信訪保衛(wèi)部2員工犯罪率不超過1,無重大刑事案件員工犯罪率低于1扣1分，達到或超過1扣2分；發(fā)生重大刑事案件扣2分2基礎類指標1維護穩(wěn)定、綜合治理工作組織機構健全，職責落實到位組織機構不健全扣0.5分；制度不健全或任務不落實扣0.2分；未定期召開維穩(wěn)綜治內(nèi)保工作會議扣0.2分1類類別別序序號號考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核標標準準分分值值 得得分分考考核核部部門門2信訪事項答復率100%一項未答復扣0.2分；來訪來信記錄不齊全扣0.1分13嚴格落實不穩(wěn)定因素排查與風險評估制度，建立健全排

11、查檔案少開展一次不穩(wěn)定因素排查扣0.5分，無排查報告、未制定穩(wěn)定風險防范措施或重大事項未進行穩(wěn)定風險評估扣0.2分，重點群體、重點人員包保責任一個群體或一人未落實扣0.2分1.54每月研究單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，定期開展治安隱患排查和整治治安秩序；落實要害部位治安防范措施，嚴防油田能源及物資丟失，及時制止管道占壓行為少開展一次治安隱患排查扣0.2分；治安隱患一處整改不到位扣0.1分 未建立治安要害部位檔案扣0.5分，未定期開展檢查扣0.2分出現(xiàn)新的管道占壓一處扣0.2分出現(xiàn)一起刑事案件扣0.5分；出現(xiàn)一起治安案件扣0.2分25每年至少組織開展兩次全員治安防范和法制宣傳教育培訓少開展一次扣0.2分

12、0.56積極采取預防措施，及時有效處置突發(fā)事件突發(fā)事件處置不及時、不得當扣0.5分，無突發(fā)事件應急預案或未組織演練扣0.2分17重要事項及時請示報告，重要信息按要求及時上報信訪、治安重要事項不請示或請示不及時扣0.2分維穩(wěn)、綜治重要信息報告不及時或重要敏感時期信息不暢扣0.2分1保密文印督辦管理（6分）關鍵類指標1辦公自動化系統(tǒng)運行熟練、發(fā)文格式規(guī)范；發(fā)文格式不規(guī)范每份扣0.5分3黨委辦公室2印章使用管理制度健全，印章使用管理無誤無印章使用管理制度扣1分印章使用無審批、無記錄一次扣0.2分3無失泄密事件發(fā)生失泄密事件扣2分基礎類指標1建立督查督辦制度，貫徹落實上級重要決策部署及交辦的各項工作督

13、辦組織機構不健全、職責不明確、臺賬不明晰缺一項扣0.2分信息反饋不及時一次扣0.1分0.52嚴格執(zhí)行油田公文處理辦法及電子公文系統(tǒng)運行管理規(guī)定；公文管理制度健全；公文處理及時、準確公文管理制度不健全扣0.2分收發(fā)文無記錄每份扣0.1分2.53每半年開展一次保密教育活動保密教育活動少開展一次扣0.2分4保密組織機構健全，管理制度落實；未建立保密組織機構扣0.5分保密制度不健全扣0.5分創(chuàng)新類指標（5分）1被考核單位經(jīng)上級部門推薦，榮獲國家級、省部級、油田級獎勵的各單位及其相應黨組織、紀委、工會、共青團、企業(yè)文化、三基工作、綜合治理、信訪穩(wěn)定、保密等工作榮獲國家級、省部級（集團公司）、油田級（地市

14、級）獎勵的（以頒獎部門當年文件或證書為準），分別加1.0、0.8、0.4分/項，同類獎勵按最高標準加分。黨委辦公室黨委組織部紀檢監(jiān)察處企業(yè)文化處工會辦公室信訪保衛(wèi)部2被考核單位的集體或員工經(jīng)上級部門推薦，榮獲國家級、省部級、油田級獎勵的被考核單位的員工或集體榮獲國家級、省部級（集團公司）、油田級（地市級）獎勵的，分別加1.5、1.0、0.5分/項，同一集體或個人按最高標準只加一次分。集體是指各單位所屬的作業(yè)區(qū)、隊、站、班組等。3在公司黨委、紀委、工會組織的重大活動中表現(xiàn)突出加0.2分/項（該獎勵不重復獎勵）信訪穩(wěn)定與綜合治理工作（12分）信訪保衛(wèi)部基礎類指標類類別別序序號號考考核核內(nèi)內(nèi)容容考考核核標標準準分分值值 得得分分考考核核部部門門