《黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料（批評意見88條）》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料（批評意見88條）（17頁珍藏版）》請在裝配圖網(wǎng)上搜索。

1、黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料（批評意見88條） 黨委書記2024年民主生活會個人對照檢查材料 根據(jù)市委關于開好2024年民主生活會的部署要求，我緊扣此次民主生活會主題，通過學習研討、征求意見、談心談話等方式，深入查擺自身存在的問題，深刻剖析問題根源，認真撰寫了個人對照檢查材料?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下。 一、存在的問題 （一）學思想方面。一是學習規(guī)范性還需加強。在政治理論學習上，雖然制定了學習計劃，但由于日常工作事務較為繁重，集中學習相對少一些，有時存在突擊學習現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往把學習放在一邊或請人代學，在系統(tǒng)把握習近平新時代中國特色社會主

2、義思想的科學體系、精髓要義和實踐要求上有差距。二是理論指導實踐還有待深化。比如：如何更好發(fā)揮國資國企在服務地方經(jīng)濟發(fā)展中的作用等思考研究不深不透。 （二）強黨性方面。一是政治判斷力還需提升。能夠堅定不移地執(zhí)行黨的路線方針政策，在大是大非面前始終保持政治清醒，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但從內(nèi)心深處講，自己還沒有真正站在政治全局的高度想問題、看問題，在一些問題的處理上缺乏政治敏銳性和政治鑒別力。二是政治領悟力還需提高。對于上級精神的理解不深刻、不全面，對自身優(yōu)勢認識不足，缺少斗爭精神。比如：推動企業(yè)高質量發(fā)展的認識還不深刻，面對新形勢新任務新挑戰(zhàn)，缺乏敢于動真

3、碰硬的精神和攻堅克難的勇氣。三是執(zhí)行力還需加強。有時存在執(zhí)行上級決策部署“表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實差”的問題，特別是在落實“三會一課”、民主評議黨員等制度方面做得還不夠到位。比如：到基層調(diào)研較少，對基層黨建工作了解掌握得還不全面。 （三）重實踐方面。一是主動研究新情況、解決新問題還不夠積極主動。習慣于用老思維、老辦法來解決問題和推進工作，在解放思想、更新觀念、創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，工作中超前謀劃意識還有待增強。比如：對國有企業(yè)如何有效發(fā)揮支撐引領作用思考研究不夠深入。二是積極解決群眾急難愁盼問題還不夠有力有效。下基層調(diào)研時間不多，對分管領域和業(yè)務、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀了解掌握得還不全面

4、不細致，對發(fā)現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)解決得也不徹底，導致一些工作推進緩慢、效果不佳。比如：部分監(jiān)管企業(yè)債務負擔較重，資產(chǎn)負債率較高，致使企業(yè)發(fā)展舉步維艱。 （四）守紀律方面。一是廉政建設理解加深但執(zhí)行力還需加強。雖然能夠樹牢底線思維，堅決做到“兩個維護”，但在具體工作中貫徹執(zhí)行上級決策部署時層層傳導壓力力度不夠，督促落實不夠嚴格。比如：對分管領域管理監(jiān)督不夠嚴格，導致個別企業(yè)出現(xiàn)違規(guī)違紀問題。二是轉變工作作風還需加強。雖然自己能夠嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神和廉潔自律各項規(guī)定要求，但由于日常工作事務較為繁雜，下基層調(diào)研的時間不多，在精簡會議、為基層減負上還有差距。比如：到基層調(diào)研有時不能及時與職

5、工群眾溝通交流，聽取意見建議不夠充分。 （五）帶頭作用方面。一是發(fā)揮“頭雁”效應還需強化。作為黨委書記，抓黨建工作的力度還不夠大，投入的時間和精力還不夠多，對黨建工作安排部署多、監(jiān)督檢查少，對干部的教育引導不夠經(jīng)常、不夠深入。比如：對黨建工作重視程度不夠高，對黨建工作督促落實力度不大。二是狠抓責任落實還需強化。雖然能夠履行全面從嚴治黨第一責任人的職責，但仍然存在抓黨建工作標準不高、要求不嚴的現(xiàn)象，對黨風廉政建設的重視程度不夠高，沒有時刻做到警鐘長鳴、警惕常在。比如：對分管領域的黨風廉政建設工作督導檢查不夠嚴格。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）學思踐悟抓得不夠緊。一是主動學習意識有所減弱。

6、二是理論指導實踐還有待深化。沒有真正做到把黨的立場觀點方法運用于工作的全過程各方面，特別是在把握意識形態(tài)領域斗爭的長期性復雜性嚴峻性上思考研究不深不透徹、指導實踐不夠精準有效。 （二）黨性錘煉抓得不夠實。一是政治歷練積累不足。雖然自己堅持參加各類政治理論學習培訓活動，但由于平時忙于事務性工作偏多，靜下心來系統(tǒng)學習思考做得不到位，導致自身政治素養(yǎng)還有待進一步夯實提升。二是斗爭精神培養(yǎng)還不夠充分。面對一些棘手復雜的遺留問題處置時存在等靠思想，不敢動真碰硬，怕得罪人、傷和氣、留遺憾。 （三）擔當作為抓得不夠嚴。一是工作標準需要進一步提高。雖然自己能夠盡職盡責完成各項工作任務，但對照高質量發(fā)展的工

7、作要求仍有差距和不足。有時遇到棘手問題出現(xiàn)畏難情緒和疲乏心態(tài)，沒有做到迎難而上全力攻堅克難。二是創(chuàng)新意識需要進一步增強。習慣用老思路去考慮新情況、用老方法去解決新問題、用老套路去應對新挑戰(zhàn)，缺乏敢闖敢試的勁頭和一抓到底的韌勁。 （四）從嚴治黨抓得不夠嚴。一是黨內(nèi)生活參與積極性有所弱化。雖然自己能夠按時參加所在黨支部的組織生活會等各項活動，但更多是被動參與被安排參加，而不是主動參與積極組織發(fā)動；另外參加支部主題黨日等活動的積極性也不夠強主動發(fā)言較少與黨員之間談心談話也相對較少導致自我批評與相互批評辣味不足、批評與自我批評流于形式。二是監(jiān)督管理存在一定差距。對分管領域黨員干部日常監(jiān)督管理失之于寬

8、失之于軟導致個別同志工作標準不高、作風不實甚至出現(xiàn)了違紀違規(guī)行為對此自己沒有做到早發(fā)現(xiàn)早提醒早糾正． 三、整改措施 針對查擺出來的突出問題根源以及具體情況我將按照以下方向努力： （一）強化理論武裝，堅定理想信念。一是學好政治理論。積極推動理論學習規(guī)范化、持續(xù)化，利用理論中心組學習、黨委會第一議題學習、每周一學習等，進一步系統(tǒng)學習黨的最新理論成果和習近平總書記重要指示批示學習，深入領會黨的二十大精神以及習近平在二十屆中央紀委三次全會上的重要講話精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，做到學之求深、信之求誠、用之求效，不斷提升自己的理論水平、思維層次和工作能力；帶頭樹牢“四

9、個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。重點解決學習習近平新時代中國特色社會主義思想不系統(tǒng)、不全面、不透徹等問題。二是學精業(yè)務知識。通過參加國資大講堂、董秘開講、國資業(yè)務培訓會等方式，不斷學習國企改革、合規(guī)管理、法人治理和企業(yè)轉型發(fā)展等相關專業(yè)理論知識和成功案例，全面掌握新理念、新思想、新方法，做到緊密聯(lián)系實際，活學活用，統(tǒng)籌謀劃，不斷提高政策理論水平，努力做到“精通本職、掌握相關、了解全面”，用先進的思想、方法指導實踐，解決問題。重點解決運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作不實、落實黨中央決策部署能力不足

10、和學用政策不到位的問題。 （二）加強黨性修養(yǎng)，增強宗旨意識。一是提升黨性修養(yǎng)。時刻牢記自己是一名中國共產(chǎn)黨員，有責任、有義務遵守黨章黨規(guī)、“八項規(guī)定”，自覺抵制“四風”，牢牢守住遵紀守法紅線、底線，永葆共產(chǎn)黨員的先進性、純潔性，切實做到為民、務實、清廉。重點是解決好在執(zhí)行中央八項規(guī)定精神過程可能存在的苗頭性問題。二是密切聯(lián)系群眾。把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，經(jīng)常深入項目工地、聯(lián)系的企業(yè)、社區(qū)和扶貧點，拓寬社情民意反映渠道，準確把握群眾的期盼愿望，深入了解群眾的憂慮疾苦，始終堅持以維護最廣大人民群眾的利益為根本，堅持將工作重心下移，把各項活動安排到基層前沿陣地，想群眾之所想

11、，急群眾之所急，辦群眾之所需，解群眾之所憂，把解決群眾密切關注的實際問題貫穿工作始終，尤其是在項目開發(fā)、企業(yè)發(fā)展、環(huán)境保障、資金支付等關乎群眾切身利益方面，切實辦好順民意、解民憂、惠民生的實事好事。 （三）改進工作作風，強化責任擔當。一是主動深入調(diào)查研究。切實做好調(diào)查研究工作，多深入基層接地氣、多同群眾座談、多和干部職工談心、多俯下身子研究問題、多到困難和矛盾集中、問題多的一線去，摸清國資監(jiān)管和國企業(yè)改革發(fā)展的方式方法，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，努力做到了解情況到現(xiàn)場、發(fā)現(xiàn)問題到現(xiàn)場、解決問題到現(xiàn)場。同時，增強擔當意識，履職盡責為市委、市政府分憂，真心實意為職工群眾排憂解難，求真務實化解矛盾，

12、努力做到讓市委、政府放心，讓職工群眾滿意。二是設法破解企業(yè)債務難題。想方設法做實做強產(chǎn)業(yè)，增加企業(yè)收益，拓寬融資渠道，創(chuàng)新型融資手段，牢牢守住不發(fā)生金融風險底線，維護政府和企業(yè)形象。三是破解企業(yè)轉型難題。扎實推進新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動，加快推進企業(yè)向市場化轉型改革步伐。 （四）嚴明紀律規(guī)矩，全面從嚴治黨。一是遵守紀律規(guī)矩。持續(xù)鞏固紀律意識，規(guī)矩意識，正確處理人際關系，堅決杜絕不良習慣，主動接受社會各界監(jiān)督，嚴格要求自己，始終做到敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，始終做到嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，始終保持黨員干部的良好形象。重點是增強紀律規(guī)矩意識，敢于與黃賭毒和黑惡勢力作斗爭，堅決不當

13、黃賭毒和黑惡勢力的“保護傘”。二是強化紀律修養(yǎng)?！凹訌娂o律性，革命無不勝”。時刻將嚴肅政治紀律、組織紀律、群眾紀律，尊崇黨章黨規(guī)黨紀挺在前面，在面對復雜矛盾問題時，養(yǎng)成周密考慮問題、冷靜面對問題、全面處理問題的良好習慣，持續(xù)提升自身的綜合素質、業(yè)務水平和執(zhí)行能力，不斷增強做人處事的藝術性，切實做一名更有涵養(yǎng)、更能承壓、更善于處理復雜矛盾的干部。 民主生活會批評意見88條 1.發(fā)揮黨的領導核心作用上有一定差距，履行總攬全局、協(xié)調(diào)各方、統(tǒng)籌資源、集中發(fā)力等職能職責還有所欠缺，措施還不夠精準，成效還不夠顯著。 2.在抓班子帶隊伍上有差距，帶好班子、調(diào)動班子工作的積極性還不夠，對干部職工的關心

14、幫助不到位。 3.到基層單位實地座談溝通較少，沒有真正做到接地氣，全面掌握基層實際和解決群眾“急難愁盼”不夠，沒有真正做到“急群眾所急、幫群眾所需”。 4.深入基層、深入群眾聽取意見不夠，對一些與群眾利益息息相關的困難問題關心的不及時、了解的不深入、解決的不到位。 5.帶隊伍有差距，對班子成員的教育管理抓得多，對基層黨組織書記的教育管理抓得少，致使基層干部在工作上有依賴思想。 6.對干部職工從嚴管理方面有待加強，對干部職工執(zhí)行紀律要求不夠嚴，上下班情況抽查少，上班期間在崗狀態(tài)掌握還不夠，部分干部職工紀律意識有所松懈。 7.謀劃區(qū)域發(fā)展不夠全面，對全域統(tǒng)籌推進產(chǎn)業(yè)、項目、民生

15、等工作不到位。 8.對工作成績注重包裝，弱化了實效，有時一項工作剛開始，就急于總結成績、宣傳典型，工作沒有做到精益求精。 9.工作謀劃不足，對轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目爭取、財務管理等工作研究謀劃不夠，對如何更高效的抓好各項工作思路不寬，有時局限于完成任務。 10.跟蹤問效不夠，對產(chǎn)業(yè)、項目、資金管理跟蹤問效不到位，導致產(chǎn)業(yè)發(fā)展效果不明顯、部分項目推進緩慢、資金盤活不到位，財務收支緊張。 11.帶領班子成員抓工作落實不夠，對推進落實慢的工作，帶領破解難題做的還不夠。 12.工作中有畏難情緒，缺乏迎難而上、一抓到底的干勁，在班子中的“頭雁”作用發(fā)揮不夠。 13.帶頭召集班子成員研

16、究工作落實做得少，對重點工作統(tǒng)籌上有差距。 14.總結提升有差距，對一些自己在工作中好的經(jīng)驗做法不能及時總結和推廣，導致好的做法沒有固化下來，工作成效比較局限。 15.解決困難有差距，對工作中存在的困難和問題重視不夠，和干部群眾交心談心做得不夠，導致解決問題推進慢、成效不明顯。 16.對產(chǎn)業(yè)發(fā)展謀劃不到位，導致產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎支撐不足。 17.在工作紀律作風這方面抓的不力，不同程度存在時松時緊的情況。 18.距離復合型還有差距，對除分工以外的其他工作了解不夠，對基層黨建工作不夠重視，沒有站在全區(qū)高度謀劃布局。 19.缺乏大局意識，對全局性的工作統(tǒng)籌謀劃得少，主動謀事、主動作

17、為的勁頭不足。 20.跟蹤問效有差距，壯大村集體經(jīng)濟項目重實施、輕監(jiān)管的現(xiàn)象突出，導致效益發(fā)揮不明顯、群眾增收不力。 21.對分管部門的工作指導不到位，工作統(tǒng)籌謀劃得少，同研究同部署同檢查不夠。 22.管理干部上有差距，對分管的部門管理上還有不足，安排部署的多，牽頭沉下身子抓落實的少。 23.監(jiān)督意識不強，對分管的部門和產(chǎn)業(yè)監(jiān)管問效不夠，工作執(zhí)行力不夠強，監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯。 24.對一些日常工作或者自認為不重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。 25.人大工作不突出，在積極建言獻策、積極開展工作視察等方面做得不夠，人大的監(jiān)督作用發(fā)揮不夠。

18、 26.履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少，批評教育和工作指導不到位。 27.存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向，有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀，工作生活中不愿觸及深層次矛盾，處理復雜事情放不開手腳。 28.工作一抓到底有差距，對于效果、過程指導較少。 29.對人大代表的管理教育不到位，部分代表沒有起到積極引領群眾謀發(fā)展的帶頭作用。 30.工作部署不夠科學，創(chuàng)新意識淡化，工作安排不夠細化，不夠詳實，導致干部職工出現(xiàn)過勞現(xiàn)象。 31.在管理干部上有差距，管理干部還不夠大膽，存在“老好人”思想，管一管、放一放的思想還存在，較真碰硬的精神不足。 32.對黨

19、建工作指導不夠，沒有推廣好以前黨務工作積累下的良好工作經(jīng)驗，為黨建獻言獻策不夠。 33.對基層黨建工作抓得不力，對基層黨組織的督導、指導有待加強，基層黨員發(fā)揮先鋒模范作用不明顯。 34.抓黨員干部培訓教育不夠，導致黨員思想放松，部分黨員干部有違規(guī)違紀的風險。 35.理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，導致對職責分工以外的工作不了解，不清楚。 36.抓黨建的思路、措施不清、不明，有等靠的思想。 37.工作積極性差，存在推一推、動一動的現(xiàn)象。 38.在抓干部職工學習上思考不夠，組織學習形式單一，干部職工學習成效不理想。 39.深入基層單位指導

20、黨建工作不夠，結合“四不兩直”開展督促檢查次數(shù)少。 40.落實主體責任方法途徑單一，對突出黨建引領的核心作用思考、探索不夠，習慣性上傳下達、照搬照抄，以“文件落實責任”。 41.缺乏大膽履職的精神，對黨建工作的統(tǒng)籌落實方面有差距。 42.黨建工作結合實際少，習慣性的以黨建抓黨建，以任務抓任務，“黨建＋基層治理”“黨建＋產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“黨建＋民生保障”等創(chuàng)造性工作研究得少，缺乏創(chuàng)造性，亮點不突出。 43.抓基層黨建工作力度不夠，對黨建工作的過問較少，對具體事務指導不夠，效果不好，部分基層黨組織對黨建工作不重視。 44.對干部管理不夠嚴格，對部分思想松懈的黨員干部沒有及時要求整改，

21、在對干部職工的管理上存在寬、松、軟的現(xiàn)象。 45.落實監(jiān)管責任有差距，“怕得罪人”的思想坎難以逾越，不愿、不敢大膽履行監(jiān)督職責。 46.在抓單位干部職工團結協(xié)作、氛圍營造、單位文化塑造上做的不夠。 47.勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位，造成了一定程度的浪費。 48.對黨務知識培訓較少，對黨建業(yè)務指導不夠，導致部分單位黨建工作抓得不實，在規(guī)范化創(chuàng)建上有差距。 49.在工作中主觀能動性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。 50.“一崗雙責”仍有差距，對分管科室黨風廉政建設工作重視不夠，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴

22、格，對有些干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。 51.落實監(jiān)管責任有差距，在資金監(jiān)管方面履職不到位，存在資金使用不規(guī)范的情況。 52.在把關資金管理使用上做得不到位，對財政資金、預算資金的收支情況掌握不全，導致監(jiān)督效果不明顯。 53.執(zhí)紀監(jiān)督有待進一步加強，抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關制度的可操作性和實效性還不夠。 54.從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，對一些重點領域、關鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段，個別干部紀律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。 55.履行“一崗雙責”存在差距，對分管部門的要求停留在會議上，沒有真抓真管。

23、56.財務管理不規(guī)范，作為分管財務的領導，對財政知識主動學習不夠，主動謀劃不足，對資金審核不細致不嚴謹。 57.工作激情有所減退，創(chuàng)新精神及對新時代干部新要求認識不足，主動謀劃工作、落實工作的熱情不夠高，主動協(xié)助主要領導開展工作的參謀、助手作用不突出。 58.大局意識有待進一步提高，從全局思考工作不夠。 59.守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。對新黨章和《準則》《條例》的學習不夠深透，特別是對嚴肅政治生活抓得還不夠緊實，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強，咬耳、扯袖的日常紀律要求不到位。 60.爭創(chuàng)一流意識不強，工作標準不高，要求不

24、嚴。 61.在履行監(jiān)督責任上有差距，在運用“四種形態(tài)”從嚴管理干部上還有差距，缺乏對“全面從嚴治黨”的深度思考、恰當運用，工作中有時存在按部就班的情況。 62.對新知識、新事物的學習熱情不夠，有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式思考少。 63.對如何抓好黨風廉政建設謀劃不足，管理存在寬、松、軟的現(xiàn)象。 64.監(jiān)督執(zhí)紀不嚴格，對干部職工紀律作風建設管理不嚴，對違紀違法干部處理不及時。 65.工作中有急躁情緒，有時因為領導交辦的工作時間緊、任務重就顯得比較急躁。 66.工作韌勁、持續(xù)性不足，存在急躁心理，抓工作前緊后松，存在虎頭蛇尾、一頭熱情況。 67.工作

25、有情緒化的表現(xiàn)，在復雜困難環(huán)境下心態(tài)不夠穩(wěn)定。 68.站在全局的高度開展工作、研究問題還不夠，在處理具體工作和全局工作的銜接上還需要加強。 69.存在理論武裝不夠自覺的問題，學習多是以記筆記、寫心得為主，在將黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行上做得還不夠。 70.理論武裝的積極性還有待增強，存在重工作、輕學習的思想，在理論學習內(nèi)化于心外化于行上還有差距。 71.在學習上淺嘗輒止，思想上產(chǎn)生了松懈情緒，學習的廣度和深度還有欠缺。 72.對新知識、新事物的學習熱情不夠，有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式思考少。 73.工作作風存在一定的形式主義，一抓到底、動真碰硬還有所

26、欠缺，有時候工作布置了，沒有一直抓到底，抓出成效。 74.理論聯(lián)系實際不夠緊密，學習上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗。 75.堅持己見的勇氣不夠，對自己分管負責的工作，有時主要領導講了想法，就只是照辦，不再發(fā)表自己意見。 76.在抓一些中心工作上，前瞻性、指導性、針對性還不夠強。 77.對干部職工要求苛刻，有時不分場合、不講方式、不講方法的批評同事，降低了干部職工的工作積極性。 78.工作的方式方法上有待加強，有時對能力偏弱、工作積極性不高的同志工作任務分配得少，沒有很好地調(diào)動干部職工的工作主動性，既教方法又壓擔子還不夠。 79.工作方法有待改進，在工作

27、中，有時面對基層干部在工作上的失誤，會采取直接批評的方式，沒有充分考慮到基層干部的工作實際和承受能力。 80.創(chuàng)新意識還有待加強，工作中總是沿用老辦法，工作理念和思維方式比較老舊。 81.創(chuàng)新意識有待增強，受求穩(wěn)求安思想的束縛，工作學習習慣于按部就班，干工作時常有瞻前顧后的思想，不能甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)。 82.工作實效性有待于提高，有時在一些具體工作上，存在等靠心理，應該在及時有效解決問題上多下些功夫。 83.在做好黨員思想政治工作、多形式開展宣傳和主題教育活動、抓好支部宣傳工作方面主動思考研究少。 84.在推進黨建工作的深度以及具體工作的實踐效果和創(chuàng)新方法上思考謀劃不多、組織活動少。 85.立足本職履職盡責還有差距，在業(yè)務鉆研上還需下功夫。 86.干事創(chuàng)業(yè)激情有所減退，缺乏主動為領導分憂、勇挑重擔的精神。 87.對一些工作重視程度不夠，有時工作分不清輕重緩急，缺少計劃，被動應付。 88.思維方式受條條框框束縛太多，遇到實際問題時不敢闖、不敢試，化解基層矛盾的辦法不多。